Firmy sprzątające mogą na swojej działalności sporo zarobić, co wynika przede wszystkim z istotnych przekształceń na rynku pracy. Kiedyś w każdej instytucji czy przedsiębiorstwie zatrudniano personel wyłącznie z myślą o sprzątaniu. Były to osoby stojące najniżej w hierarchii kompetencji oraz zarobków, jednak ich pracę szanowano, ponieważ była społecznie potrzebna.

Obecnie coraz więcej podmiotów dąży do tego, aby nie angażować dodatkowych osób do sprzątania. Zamiast tego decydują się na jakże popularny we współczesnej gospodarce outsourcing. Agencje zajmujące się profesjonalnym utrzymaniem czystości działają powszechnie i mogą liczyć na wiele zleceń.

Umowy podpisują z nimi biura, hotele, szkoły, szpitale, zakłady produkcyjne – w zasadzie wszyscy. Kontrakt z taką firmą generuje znacznie mniejsze koszty niż zatrudnienie sprzątaczy chociażby w niepełnym wymiarze godzin. Wszyscy, którzy wykonują zadania związane z czystością są pracownikami firmy zewnętrznej.

To zdecydowanie redukuje koszty, a przecież wszyscy do tego dążą. Personel delegowany do sprzątania przez taką firmę nie jest bynajmniej słabo przygotowany. Wbrew pozorom, aby sprzątać dobrze należy sobie pewną wiedzę przyswoić, a także korzystać z odpowiedniego sprzętu oraz środków myjących.

Inaczej czyści się podłogę drewnianą, inaczej panele, a inaczej posadzkę. Jest wiele niuansów, na które trzeba zwrócić uwagę, aby uzyskać jak najlepsze efekty. Nie zawadzi też inwestować w rozwój zatrudnionej ekipy.

Coraz częściej organizuje się nawet szkolenia zawodowe dla sprzątaczy.